خلال حملة البذر ، واجه المزارعون الأوكرانيون نقصًا في الموظفين. حتى الرواتب المتزايدة باستمرار لا يمكنها جذب المتقدمين للقطاع الزراعي.

على وجه الخصوص ، زادت المنافسة من الزملاء من الخارج بشكل ملحوظ. اختار عدد كبير من الأشخاص القادرين على العمل في روبل طويل العمل في مجالات البلدان الأوروبية.

في عام 2018 ، كانت المنافسة في سوق العمل على مستوى 3-4 أشخاص لكل مكان. في الوقت نفسه ، كان هناك نقص كبير في المتخصصين في القطاع الزراعي ، تشارك HeadHunter المعلومات. بالنسبة لتخصصات مثل "سائق الجرار" ، "مهندس زراعي" ، "طبيب بيطري" ، كانت نسبة عدد السيرة الذاتية إلى عدد الشواغر أقل من شخص واحد لكل مكان - 0.6.في العام الماضي ، كان أصحاب العمل يبحثون عن الميكانيكا ، وكبار المهندسين الزراعيين ، والمحركين ، والتقنيين ، والقاطلين ، والعمال ، إلخ. وتميل الرواتب في العديد من التخصصات إلى النمو. وبالتالي ، ارتفعت رواتب الأطباء البيطريين في عام 2018 بنسبة 50٪ ، مقارنة بعام 2017 ، والمهندسين الزراعيين - بنسبة 80٪ ، وسائقي الجرارات - بنسبة 20٪. وأفيد سابقًا أن سوق العمل في القطاع الزراعي في أزمة. لا ينجذب الشباب للعمل على أرض الواقع. وغالبًا ما يواجه أصحاب العمل ظاهرة "الاستضافة" ، عندما لا يحضر مقدم الطلب إلى اجتماع تم ترتيبه مسبقًا لإجراء مقابلة ، ويتوقف الشخص المعين للعمل عن القدوم إليها ، مما يؤدي إلى قطع جميع الاتصالات مع المدير.